Tract

Avec nos Accords Collectifs (Acquis sociaux issus des accords signés entre Syndicats et employeur)
Sans nos Accords Collectifs (Acquis individuels obligatoire par la Loi ou réglementation en vigueur)

 

 

 

Ce texte dans sa version définitive incluant  les journées enfant malade et la couverture sociale a été signé le 4 février dernier par le SNPNC, L’UNSA et la CFDT.Il s’agit d’une garantie supplémentaire pour le PNC dans un contexte social et économique extrêmement tendu et nous ne pouvons que nous en satisfaire.

La Compagnie a publié ses résultats pour l'exercice 2013 il y a quelques semaines, plus de 475 millions de bénéfices, +56% par rapport à 2012.  Notre CEO a vu sa rémunération quasiment multipliée par deux.  Le PNC, lui, n'a pas vu sa performance récompensée au niveau de sa charge de travail qui, elle, a bondi en 2013 ...

Toute ma vie j'ai révé d'être une vendeuse de l'air ... A peine le protocole de sortie de crise signé, la direction continue à dénigrer son personnel moyen courrier . Elle fait la sourde oreille, continue à ignorer les organisations professionnelles en réunion et impose ses ventes à bord sur la zone 5 sans les entendre. Recette empoisonée en 6 étapes :

Après de nombreuses réunions et une entrevue avec le PDG ce vendredi 15 novembre, nous avons finalement obtenu une réponse globalement favorable aux revendications ayant conduit le SNPNC et l’UNSA PNC à déposer un préavis de grève les 20, 21, 22, 23 et 24 novembre.Nous avons donc décidé de lever notre préavis.

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Il est urgent de ne plus attendre. Voici la procédure pour se déclarer gréviste au plus tard 48 h 00 avant le début de votre première activité entre le 20 et le 24 novembre. La procédure imposée par la loi Diard et mis en place par Air France se décline de 2 façons. Le SNPNC vous apporte l'éclairage nécessaire à la compréhension de cette procédure rendue volontairement opaque par AF.

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Après avoir joué la montre pendant 2 mois, la Direction vient enfin de mettre en place des réunions avec les syndicats. Mais elle ne daigne proposer que d’insuffisantes avancées assorties de contreparties inacceptables.

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A la lecture de ce tract, vous allez vite comprendre qu’à l’image des lois européennes, la mentalité de certains hommes politiques est à l’opposé de la défense de conditions de travail décentes. Le salarié est sacrifié à la politique du chiffre, à la productivité.

Le SNPNC ne lèvera pas son préavis tant que des engagements fermes n’auront pas été pris par la Direction sur les items suivants :

Toutes les réponses à vos questions sur la loi DIARD