Tract

Il ne faudrait pas se tromper d’adversaire : depuis le début des bases, le SNPNC, avec d’autres syndicats se bat pour que vous, PNC basés province ne subissiez pas un statut au rabais par rapport à vos collègues basés Région Ile-de-France. Et nous estimons que travailler 25 % de plus pour gagner 5% de plus constitue une dégradation des conditions d’emploi.Et pour cela, nous avons fait dire le droit et mener des contentieux (référé et au fond)...

On se souvient que par arrêt du 14 octobre 2013, la Cour d’appel de Paris, statuant en référé, sur demande du SNPNC, Sud Aérien et UNSA, avait infirmé l’Ordonnance du TGI de Bobigny, a fait interdiction à AF d’appliquer sa note unilatérale du 1^er avril 2013 aux PNC basés Province. Mais la Cour n’avait pas tranché la question de l’application de l’Accord collectif du PNC 2013/2016 à ces PNC, considérant que la question relevait du juge du fond.

MERCI ! Les résultats des élections au Conseil d’Administration de la Société Air France viennent de tomber. Votre participation a été exemplaire. Jamais pour ce type d’élections, un tel taux n’a été atteint par le PNC. 54.66% est une participation record.

LS 14-03-074 TO avec AR
CDG, le 31 mars 2014

Madame la Directrice,

Depuis le déménagement de vos locaux, la disparition des casiers et la mise en place du ecasier, notre organisation professionnelle se trouve dans l’incapacité de communiquer avec les salariés PNC de l’Entreprise.

Cher(e) collègue,
En décembre dernier, Isabelle Magnan vous faisait part de son intention de prendre enfin un peu de repos et de confier la section Retraités à un nouveau volontaire. L’ensemble de la section m’a sollicitée et j’ai accepté d’anticiper sur ma décision puisque je ne serai retraitée que dans quelques mois. C’est ainsi que depuis le 1^er janvier, j’ai l’honneur d’assumer la responsabilité de la section.

A ce point, nous ne sommes toujours pas parvenus à faire entendre raison à la Direction sur l’exploitation des vols Top VIP. Voici la position du SNPNC-FO lors des dernières discussions :

La loi caractérise la pénibilité au travail par le fait d’être ou d’avoir été exposé au cours de son parcours professionnel, à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur. Un décret du 30 mars 2011 énumère les facteurs de risques susceptibles de rentrer dans cette définition.

Comme prévu, il n’y aura aucune augmentation de salaire, quelle que soit la catégorie du personnel (à l’exception d’un relèvement de 0,83% de la rémunération minimale garantie portée à 22500 €, relèvement correspondant sur 14 mois à 16,85 € bruts de plus/mensuels, merci mon Prince). Mais à notre grande stupéfaction, nous apprenions que le PNC ferait l’objet d’une "attention particulière".

Le 15 Novembre 2013 le SNPNC signait un protocole de sortie de crise. Notre PDG Frédéric GAGEY prenait en personne l’engagement de mettre en place 2 comités de suivi, l’un sur les non conformités et l’autre sur la qualité des plannings. Voici l’état de ces « négociations » :