QU’EST-CE-QUE LA DENONCIATION DE NOS ACCORD COLLECTIFS ?

Avec nos Accords Collectifs (Acquis sociaux issus des accords signés entre Syndicats et employeur)
Sans nos Accords Collectifs (Acquis individuels obligatoire par la Loi ou réglementation en vigueur)

La grille de salaire---------------------- Salaire figé à vie
repos hebdo 48H  ----------------------  RH passera à 36H                                
RH 48H figé ----------------------------  RH 36H déplacées sans ton accord                                        
 VAB 22%-------------------------------  A la discrétion de l’employeur                                             
 Repas France et étranger-------------  A la discrétion de l’employeur                
 Montée au terrain ---------------------  A la discrétion de l’employeur                             
Heures de nuit (18h-5h) ---------------   0H-4H locales (code du travail)                     
Réserve domicile 12h max -------------   Réserve domicile 24h                   
Réserve domicile rémunérée 2PHV---- Réserve non rémunérée     
Présentation réserve : 3h--------------  1h, 2h, 3h, choix de l’employeur                    
Primes fixes 150 euros PNC et 200 C/C --------------------Disparition
Hôtel 3 étoiles -------------------------Choix de l’employeur                                    
Voiture de location --------------------- Disparition                             
Les congés payés : 47 jours------------ Congés payés réduits à ? jours                  
Planning à 3 semaines------------------- Disparition (activité au BIP)                          
Pas de coucher tardif mixer `------Mixage à volonté pour optimiser  l’exploitation machine
avec déclenchement jours en blanc la veille avant 12h --------------------Choix de l‘employeur
Repos ou vol communs pour les couples ------------------------------ Disparition

Comme le dit, si bien, M. le Consultant de notre Compagnie M. Pastour : Chacun de nous tient à l’avenir d’Aigle Azur (bien plus que M. Pastour !), à nos emplois (bien plus que M. Pastour !) et à participer pleinement au développement de notre compagnie (y a pas photo !).

Justement, certaines questions graves se posent…

• Ou est passé notre PDG, M. Arezki Idjérouidène ?
• Pourquoi l’Etat Algérien interdit le transfert de nos devises algériennes en France ? Les comptes d’Aigle Azur en Algérie sont bloqués !
• Pourquoi la presse affirme que notre PDG est sous contrôle judiciaire en Algérie ? (affaire CNAN)
• Pourquoi cette même presse affirme que notre PDG est convoqué au tribunal correctionnel en Algérie ?
• Où sont donc cachés tous les bénéfices de ses dix dernières années ? A Genève ?
• Pourquoi les PN Marseillais ont-ils reçus un avenant dans lequel l’employeur se réserve le droit de proposer temporairement une affectation à un quelconque point du réseau AAF ou un détachement auprès d’autres sociétés ? Bientôt ce sera vous !
• Pourquoi dénoncer un accord qui est déjà régi par la réglementation européenne et française en vigueur (CAC et EU-OPS) si ce n’est pour nous dépouiller et geler nos salaires à Tous.
• Pourquoi M. Pastour a tant de haine contre les DS, n’a-t-il pas réussi à les flatter et par la même occasion les manipuler comme certains PN ? (On dit souvent que les DS se font acheter par les patrons, ce n’est visiblement pas le cas chez AAF)

Quelle honte que M. le Consultant, M. Pastour, représentant de notre PDG, n’assume pas (plutôt que de chercher un prétexte bidon) son objectif premier qui est de dépouiller les salariés notamment depuis la vente des 48% des parts de la compagnie et l’annonce du LC.

C’est tellement peu honnête !!!