Le 22 décembre dernier, le SNPNC a adressé à la Direction d'easyJet en France, un courrier recommandé de mise en demeure, afin que les Accidents du Travail soient correctement indemnisés. En effet, depuis fin 2007 et le "passage" aux contrats de droit français, easyJet considère et indemnise les accidents de travail comme des arrêts maladie, le manque à gagner pour les PNC est énorme et non conforme au cadre législatif.