A la une

Depuis 2017, le SNPNC a initié un contentieux afin d’obtenir le juste décompte et la régularité du paiement des jours de grève pour les PNC.

En effet, depuis la Loi Diard, Air France avait pris l’habitude d’enlever l’ensemble des trentièmes liés à la rotation touchée par au moins un jour de grève du PNC qui se déclarait gréviste.

Les adhérents du SNPNC et de l’UNSA PNC ont répondu OUI à la consultation sur le protocole d’expérimentation BIDDING (ou PBS) :

Les syndicats représentatifs du PNC se voient proposer à leur signature un protocole d’expérimentation bidding.

Nous avons décidé de consulter nos adhérents sur ce texte qui prévoit une expérimentation sur des plannings réels de mars 2024 à février 2025.

Chers camarades, nous vous informons qu'en date du 8 septembre s'est tenue la première réunion du protocole d'accord pré électoral (PAP).

Le Syndicat National du Personnel Navigant Commercial (SNPNC-FO), représentant les hôtesses de l’air et stewards en France, tient à exprimer sa profonde préoccupation face à la récente ascension de Volotea en tant que première compagnie aérienne en France. La compagnie espagnole compte 61 lignes domestiques contre 58 pour Air France et 42 pour easyJet.

Nous apprenons aujourd’hui le recrutement de 300 PNC en contrat à durée indéterminée chez Air France. Voilà plus de 4 ans que cela n’était pas arrivé.

Cher(e)s collègues qui allez bientôt nous rejoindre ou qui nous ont déjà rejoints, vous vous posez certainement des questions au sujet de la retraite des Navigants ; la CRPN. Voici un Questions-Réponses qui vous aidera à y voir plus clair.

01/09/2023

C’EST MAINTENANT

OU JAMAIS !

Chers collègues, vous avez reçu dernièrement un mail de rappel afin de participer à notre sondage général sur notre service qu’est la DPNC.

Communiqué : Le SNPNC-FO (Syndicat National du Personnel Navigant Commercial) représentant les hôtesses, stewards et le personnel sol de la compagnie Air Caraïbes Atlantique, n'a reçu à ce jour aucune réponse satisfaisante à leurs revendications concernant les conditions de travail et de rémunération et prolonge de nouveau l’appel à cesser le travail débuté le 11 Août 2023 pour une durée illimitée.

Chers collègues, vous trouverez ci-dessous un rapide résumé des règles et des consignes que nous vous recommandons de respecter scrupuleusement en dépit des pressions (voire des menaces) que pourraient exercer votre encadrement.