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Suite à la première réunion du CSE qui s’est tenue ce jour, des votes ont eu lieu. Nous avons le plaisir de vous communiquer les attributions de vos élus SNPNC dans les différentes instances et commissions. Vous trouverez aussi le contact de chaque membre de l’équipe :

La seconde réunion de négociations s’est déroulée le 13 décembre. Les chapitres A (Carrière), B (Rémunération), C (Couverture Sociale), D (Congés) et E (Temps Alterné) ont été abordés. L’Intersyndicale PNC a porté de nombreuses revendications qui permettraient d’améliorer notre quotidien.

Depuis maintenant 3 ans, l’UNSA PNC et le SNPNC demandent à l’Entreprise de revoir les Indemnités de Cessation de Service PNC (ICS ou « prime de départ »). En effet, nous constatons une évolution croissante de l'âge de départ des PNC au-delà des 56 ans. 

Suite à l'alerte météo/neige lancée par Météo France le 13 décembre, la Direction à immédiatement intimé les PNC par SMS à "prendre (leurs) dispositions" pour rejoindre leur base. Dans la foulée, le SNPNC à immédiatement rappelé à l'Entreprise, qu'elle aussi, devait prendre des dispositions pour traiter avec la plus grande bienveillance les PNC qui pourraient etre mis en difficulté par les conditions météorologiques.

 Suite aux élections professionnelles qui se sont tenues du 24 au 30 novembre dernier, le SNPNC-FO désigne :

Nous avons eu une réunion le 7 décembre avec la direction qui était prévue depuis le 17 novembre 2022.
Aucun membre de la direction n’a daigné venir. Un total mépris !

Notre système de rémunération est souvent perçu comme complexe. Primes de vol, heures créditées, 1^er mai, PFA etc ..., le SNPNC vous aide à y voir plus clair. Vos délégués ont réalisé ces "livrets rému" (LC et MC) pour vous permettre de vous y retrouver.

Retrouvez le compte rendu du Comité hébergement Long Courrier de novembre 2022 réalisé par vos délégués SNPNC.

Le nouveau calendrier de négociations de l’Accord Collectif a débuté avec comme thème de la 1ère réunion "les multi-tronçons”. Ces vols se sont multipliés ces dernières années et la pénibilité de ces activités n’est plus à démontrer. La Direction semble enfin prête à l’entendre même s’il reste encore du travail.

Après un premier mouvement de grève en février 2021, pour dénoncer nos conditions sociales et pour alerter nos politiciens, la situation et les conditions des salariés n’ont fait qu’empirer.