adhérent

Les actions de 2014 arrivent en fin de vesting period d'ici quelques jours (25 avril 2017), elles vont ensuite entrer dans la holding period de deux ans minimum si vous ne les transférez pas sur le PEE lorsque Groupama vous posera la question.  Pour éviter que ces actions soient détenues en certificat, un compte global nominee est nécessaire*.

Le SNPNC a préparé un mode d'emploi pour vous aider à ouvrir votre nominee.

Si vous avez intégré easyJet après la période permettant l'obtention de performance shares pour 2014, ouvrez quand même votre nominee, ainsi les performance shares de 2015 et 2016 pourront y être versées automatiquement en 2018 et 2019 .  

Il existe un "on line form" destiné à ouvrir le nominee,  mais il est fastidieux et le formulaire papier, lui, fonctionne encore.
Vous devez ouvrir un nominee sinon vos actions seront détenues, au H89,  pour deux ans sous forme de certificat ( une sorte de bon au porteur) et ces certificats vous seront ensuite envoyés à votre domicile et... vous ne saurez pas quoi en faire.
Le document .pdf situé en bas de page vous explique ligne par ligne ce qu'il faut indiquer dans le document.

Votre reçu fiscal  SNPNC pour  l’année 2016 va vous être adressé par mail à partir du mercredi 19 avril. En cas de non réception après cette date, merci de remplir le  Formulaire de demande de reçu fiscal afin de le recevoir dans les meilleurs délais.
Si vous estimez que vos dépenses professionelles sont superieures au montant de la réduction de 10%, vous pouvez demander la déduction de vos frais pour leur montant réel et justifié. Afin de vous aider dans vos démarches, le SNPNC vous propose de télécharger son livret simplifié au format PDF à l'usage de tous les PNC de toutes les compagnies. LIVRET SIMPLIFIÉ.
Pour les adhérents SNPNC, il vous suffit de vous connecter pour acceder au LIVRET COMPLET ainsi qu'à notre logiciel en ligne "Frais réels PNC" . Cette calculette développée par le SNPNC vous permet de calculer, simuler, personnaliser et imprimer le détail des montants à déduire pour chaque rotation effectuée au cours de l'année 2016.

Le Flash ACTU du 6 février 2017, Point d’étape sur les négociations, nous informait :

Côtés pilotes : La direction justifie l’abandon de conditions de travail spécifiques pour les pilotes qui voleront sur BOOST par la création du contrat unique car les pilotes avaient choisi de mutualiser les efforts sur l’ensemble de leur population.

Côtés PNC : La direction justifie l’externalisation des contrats PNC AF par la création de BOOST car la mutualisation des efforts ne serait pas envisageable.

En fixant un objectif inatteignable, il est certain d’obtenir l’effet escompté. 62 millions pour le PNC, 15 millions pour le PNT. Cherchez l’erreur…

Pierre Barbier, ancien PNC, ancien Secrétaire Général du SNPNC, ancien Juriste du SNPNC, nous a quitté vendredi 3 février 2017. Il aura fallu attendre les années 1960 pour que les hôtesses ne soient plus licenciées à la suite de leur mariage. Il fut un des fondateurs du SNPNC et a été avec son épouse, à l'initiative de l'arrêt portant son nom sur le mariage des hôtesses de l'air. Photo du couple Pierre et Anne Marie BARBIER

Vos délégués SNPNC/FO se rendent dans les différentes instances, CE, CHSCT, QDP, SGRF, Sécurité des Vols... pour défendre au mieux les intérêts des PNC. Voici les éléments phares que nous avons choisi de vous faire partager.

1/ Actualité Générale
2/ Actualité économique interne
3/ Politique et perspectives de développement
4/ Actualité des instances DP, CE, CHSCT
5/ Projets d'actions des élus 
6/ Actualité Syndicale

Les QDP c’est quoi ? Pour exercer leurs missions, la loi a reconnu aux Délégués du personnel différents moyens, notamment des réunions avec l’Employeur. Au moins une fois par mois, l’Employeur doit convoquer et recevoir les Délégués lors de l’instance QDP (Question Du Personnel). Les Délégués du personnel posent leurs questions par écrit 2 jours avant la réunion. L’Employeur y répond à l’oral lors de l’instance QDP, puis par écrit dans un délai de 6 jours sur un registre tenu à la disposition du Personnel de l’entreprise.

Le Comité hébergement est une réunion qui a lieu 9 fois par an à laquelle participent les Délégués du Personnel SNPNC. La Direction d'Air France et les Syndicats décident du choix des hôtels sur les différents réseaux (court, moyen et long courrier). A l'issue d'un appel d'offres sur les différentes escales, tous les hôtels du réseau sont testés par la Direction et les Syndicats, et validés ou non par les deux parties. Des remontées négatives et/ou positives concernant l'hébergement sont évoquées lors de ce Comité et des mesures sont prises en cas de non-conformité pouvant aller jusqu'au changement d’hôtel.

QU’EST-CE QUE LE CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et à la sécurité des salariés dans l'entreprise. Il participe à l'amélioration de leurs conditions de travail et veille au respect, par l'employeur, de ses obligations légales.

LE CHSCT PNC D’AIR FRANCE : Il est constitué de 12 membres élus, tous PNC. Il est le plus important de France en raison de la spécificité de son activité. Le SNPNC vous représente au sein de cette instance.

Le SNPNC a levé son préavis de grève, à easyJet,  ce jour, 14 octobre 2016.

Vous trouverez en pièce jointe les détails de l'accord de fin de conflit, repris sur un bulletin de plusieurs pages.

4 points importants, obtenus et signés, sont à retenir :

• Paiement d'une prime de rachat d'instabilité planning basée sur l'ancienneté. Le détail est disponible sur le document en bas de page.
• Création d'une prime d'instabilité planning au check-in en cas de secteurs supplémentaires vs programmation initiale, prime en sus des primes de secteurs.
• Mise en place du trial sur les SBY, pour les volontaires, comme annoncé il y a quelques jours.
• Mise en place des réunions de suivi.