congés

Paie lors des LVE, le compte n'y était donc pas… 

Le dénouement :

 

Comme nous vous l’avions fait savoir il y a quelques jours, le SNPNC a contesté, depuis février dernier, le paiement des congés payés (complément 1/10), arguant un mauvais calcul de la part d’easyJet, calcul très défavorable aux PNC.

Hier, 16 mai 2017, s’est déroulée, au dôme à CDG, une réunion portant sur ce sujet, nous avons exposé le point de vue du SNPNC et avons argumenté sur le fait que les règles d'ordre public n'étaient pas suivies à easyJet.

Grâce à l'action du SNPNC et grâce au préavis de grève lancé seulement par le SNPNC il y a plusieurs semaines, sur les problèmes de paie, (comme quoi ça sert...dommage que ce soit toujours les mêmes qui s'y collent...) et amplifié le 9 mai dernier, le SNPNC est heureux de vous confirmer que la Compagnie va procéder au versement des sommes dues prochainement. (au plus tard fin juillet) .  Il est intéressant de noter, que c'est lorsque nous avons assisté de nombreux crew à vérifier leurs bulletins de paie, démarche que certains ont considéré comme "défendre la direction", que nous nous sommes alors rendus compte que le calcul des congés payés était déroutant ...  Comme quoi pousser des cris d'orfraie, puis s'arrêter à ça... bah ça sert pas à grand chose...

Quelles conséquences grâce à l'action du SNPNC ?

  • Chaque PNC ayant plus d’un an d’ancienneté au 31 mars 2017 recevra une correction, sur les 3 dernières années, au complément 1/10è erroné déjà payé.  On ne vous fera pas la conversion en nombre de tablettes... Parce que pour certains ce sont des centaines voire plus de 1000 euros qui vont être récupérés...Ce qui permettra de clore le débat tablette une bonne fois pour toute on l'espère... Faudra que certains trouvent autre chose... On compte sur leur créativité :)

 

Pour tout passage en temps alterné ou en congé parental à temps partiel, le SNPNC obtient que le bon nombre de jours de LVE vous soit finalement octroyé.

Par exemple : un PNC à 50% entre Avril et Mars doit avoir 18 jours de LVE au lieu des 17 actuels.
Autre exemple : un PNC qui passe d'un full time vers un 50% à partir de Janvier prochain doit avoir 31 jours de LVE et pas 30.

Cela s'applique bien sûr à tous les rythmes de temps alterné, au prorata du temps travaillé.