Pour tout passage en temps alterné ou en congé parental à temps partiel, le SNPNC obtient que le bon nombre de jours de LVE vous soit finalement octroyé.
Par exemple : un PNC à 50% entre Avril et Mars doit avoir 18 jours de LVE au lieu des 17 actuels.
Autre exemple : un PNC qui passe d'un full time vers un 50% à partir de Janvier prochain doit avoir 31 jours de LVE et pas 30.
Cela s'applique bien sûr à tous les rythmes de temps alterné, au prorata du temps travaillé.
