Air France

Après avoir longtemps hésité, l’entreprise s’est finalement résolue à ouvrir un deuxième PLAN DE DÉPART VOLONTAIRE pour 2014, que le SNPNC vient de signer. Quelles sont les conditions d’éligibilité, le calendrier, les primes, les mesures complémentaires ? Comment se déroule-t’il ? Comme l’an dernier, et en attendant les informations de la Direction, le SNPNC répond aux premières questions que vous vous posez :

Comme à l’époque où les 747 devaient quitter la flotte avant d’être « rafraîchis » leurs cabines furent laissées à l’abandon provoquant des vols épouvantables (notamment vers MIA et le Brésil) ; Aujourd’hui les 330/340, mais surtout les 340, sont de véritables taudis volants (au niveau cabine, cela s’entend). Prévus pour sortir de la flotte dans 2 ans, les 330/340 vont-ils empoisonner jusqu’à ce terme la vie des PNC en cassant à la fois leur outil de travail, leur intégrité physique et leur moral ?

Dernière minute : Afin que les choses soient claires, en aucun cas ce tract ne s'adresse aux personnels des services productions PN qui subissent de plein fouet, au même titre que nous PNC, la politique de réduction des couts et des effectifs. Leur professionnalisme n'est pas à remettre en cause.
Il stigmatise les responsables de la Production PNC qui jouent de provocation en mettant en jeu des DDA au moment même où la qualité planning se dégrade fortement et ou les groupes de travail censés aboutir à une amélioration de la qualité de vie des PNC sont un échec.

Nous apprenons par voie d’affichage, l’organisation d’un forum Production à la cité PN, permettant de gagner des DDA et des rotations au choix ! Stupeur ! Après 3 mois de réunions stériles sur la qualité planning, l’Entreprise tente de redorer son blason à travers une opération marketing extrêmement racoleuse et déplacée dans le contexte actuel.

Vos délégués SNPNC Moyen Courrier participent régulièrement à des réunions de comité de suivi avec la Direction afin de remonter les points de divergence sur l'application de l'accord collectif. Mais les hautes sphères de la production donnent le ton! Ils vénèrent le DIEU "productivité" en sacrifiant la vie sociale, la prise en compte de la fatigue et les besoins physiologiques des PNC.