Tract

Chers collègues, cela fait plusieurs mois que le SNPNC-FO milite pour faire avancer les conditions de travail et régulariser certaines situations. Toute notre équipe s’efforce quotidiennement de porter votre voix, vos droits, vos revendications et petit à petit d'améliorer notre cadre de vie et de travail.

Vous êtes nombreux à vous poser des questions au sujet de l’avancement et du traitement de votre dossier par Maître Fiodor RILOV, votre Conseil, dans le cadre du contentieux du gel des échelons.

Vous êtes nombreux à nous demander conseil lorsque vous recevez un courrier du service gestion d’Air France, l’année civile précédant celle de votre 52 ème anniversaire. (Ce courrier vous sera adressé par la gestion début Novembre.)

LA vraie première réunion du protocole d’accord pré-électoral (PAP) vient d’avoir lieu ce vendredi 29 septembre 2023 de manière équitable.

Chers collègues, veuillez prendre connaissance de ces deux consignes syndicales à appliquer immédiatement :

Notre check-list de septembre 23 est sortie. Retrouvez ici toutes les infos issues des réunions auxquelles se rendent vos élus SNPNC-FO.

Comme vous le savez, votre équipe SNPNC travaille sans relâche pour défendre vos droits et vos conditions de travail. A l’heure où nos collègues des compagnies concurrentes voient leurs conditions salariales évoluer indexées sur l’inflation que nous subissons tous depuis plusieurs mois, l’heure est au constat.

Depuis 2017, le SNPNC a initié un contentieux afin d’obtenir le juste décompte et la régularité du paiement des jours de grève pour les PNC.

En effet, depuis la Loi Diard, Air France avait pris l’habitude d’enlever l’ensemble des trentièmes liés à la rotation touchée par au moins un jour de grève du PNC qui se déclarait gréviste.

Les adhérents du SNPNC et de l’UNSA PNC ont répondu OUI à la consultation sur le protocole d’expérimentation BIDDING (ou PBS) :

Vendredi dernier le SNPNC a été invité par notre nouvelle PDG à un meeting en « tête à tête ». Nous avons grandement apprécié cette invitation qui, rappelons le, n’avait jamais eu lieu avec notre PDG précédent. Cela annonce peut-être les prémices d’une nouvelle ère ? Un nouveau management plus proche de ses employés ?