SNPNC

Roissy, le 28 septembre 2018

Alors que les hôtesses et stewards belges, italiens, hollandais, espagnols et portugais de RYANAIR sont aujourd’hui en grève pour l’obtention de contrats de travail relevant de leur pays de résidence, M. O’LEARY déclare à qui veut bien l’entendre que les mouvements sociaux au sein de sa Compagnie seraient le fruit d’un complot mené par les Directions de ses concurrents.

La commission européenne demande à Ryanair de respecter et d'appliquer les législations du travail nationales.

Le 9 octobre, le SNPNC-FO invite l’ensemble des PNC de toutes les compagnies aériennes basées en France à participer à la journée de mobilisation interprofessionnelle pour défendre notre métier et le modèle social républicain.

Dans notre dernière communication nous vous avons présenté les dangers que fait peser la mise en place du Régime Universel – RU – sur nos retraites :

  • Départ impossible avant 62 ans,
  • Baisse très importante des pensions de retraite,
  • Révision des droits acquis,
  • Confiscation des réserves de la caisse
  • NOS DROITS ACQUIS NON GARANTIS
  • LES RÉSERVES CRPN CONFISQUÉES
  • DES CONDITIONS DE DÉPART À LA RETRAITE (62 ANS) INCOMPATIBLES AVEC LES RÈGLES DE DÉPART ACTUELLES
  • LE MAINTIEN D'UN RÉGIME COMPLÉMENTAIRE LÉGAL ET OBLIGATOIRE PN (CRPN) NON ASSURÉ
  • UNE BAISSE TRÈS IMPORTANTE DE NOS PENSIONS DE RETRAITE (40 À 50 %)

L'interopérabilité est un terme principalement utilisé pour le développement de logiciels permettant à deux ou plusieurs systèmes de communication d’utiliser les mêmes normes sans restriction.

Comment cela s’applique-t-il aux compagnies aériennes ?

EurECCA, organisation européenne des hôtesses et stewards, dont le SNPNC FO et l’UNSA PNC sont membres fondateurs condamnent fermement la politique sociale de Ryanair.

Ryanair a annoncé une réductions de 20% de sa flotte basée à Dublin cet hiver et la mutation « forcée » en Pologne de 200 hôtesses et stewards dans les semaines à venir. Cette décision intervient immédiatement après une série de grèves menées à travers l'Europe.

EurECCA, organisation européenne des hôtesses et stewards, dont le SNPNC FO et l’UNSA PNC sont membres fondateurs appelle à la grève les Personnels Navigants Commerciaux (PNC), de Ryanair basés au Portugal, en Italie, en Espagne et en Belgique les 25 et 26 Juillet 2018.

Un tribunal hollandais a condamné la semaine dernière Ryanair à verser des dommages- intérêts à une PNC licenciée pour avoir refusé de venir travailler à Dublin après un transfert forcé de sa base d'Eindhoven aux Pays-Bas vers Dublin en Ireland. Ce jugement est d’une importance capitale, car selon son contrat de travail irlandais, Ryanair pouvait l’obliger à déménager. Le juge néerlandais a toutefois condamné qu'en l'espèce le droit néerlandais va au-delà de la loi irlandaise et que Ryanair n'avait aucun motif de la congédier.

Les derniers sujets d’actualité PN ont conduit les organisations syndicales SNOMAC, SNPL, SNPNAC, SNPNC et UNSA PNC à tisser des liens qui nous ont permis de construire une relation de confiance.
Les élections de la CRPN étant passées, nous avons poursuivi cette coopération en bâtissant une stratégie permettant de présenter et de soutenir ensemble la candidature de Michel JANOT à la présidence de la CRPN ; une candidature logique compte tenu de son expérience accumulée sur le dossier « retraite ». Cette stratégie s’est établie tant au niveau des administrateurs qu’au niveau des bureaux exécutifs de nos organisations respectives.
Le résultat est là : alors que la présidence de la CRPN semblait une fois de plus devoir échoir à la partie patronale, Michel JANOT (SNPL) a été élu président de la CRPN. Michel JANOT sera accompagné par un bureau exécutif où siègeront des PN d’autres spécialités (PNC notamment). Chacun doit mesurer toute l’importance que cette élection revêt au moment où la réforme des retraites, menée par JP. Delevoye pour le compte du gouvernement, est lancée.
Nous démontrons ainsi que les affiliés de la CRPN entendent pleinement prendre leurs responsabilités au cours de cette réforme, en veillant à faire valoir les spécificités PNT et PNC.
Nos administrateurs poursuivront bien évidemment leur travail en collaboration avec les administrateurs représentant les employeurs.
Nos organisations professionnelles continueront d’œuvrer aux côtés de nos administrateurs afin de défendre au mieux les intérêts de nos mandants.

L’Intersyndicale PNT/PNC