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Nouvelle organisation des Secteurs et projet managérial : Encore une fois, le pivot de la nouvelle organisation managériale s’articule autour de l’évaluation par la Maîtrise. Cela pourrait avoir du sens si la Direction était suffisamment transparente dans ses intentions.

La dernière réunion NAO (négociations annuelles obligatoires) s'est déroulée le 9 avril.  Après plusieures semaines de discussion avec la Compagnie, vos délégués SNPNC ont, cette année, réorienté leurs revendications sur l'axe majeur des salaires, la gestion du social étant loin d'être une priorité orange. 

Le SNPNC interpellé par un courriel de la compagnie le 15 février dernier, a répondu à la Direction.  Un courrier, envoyé par email le 27 février, à l'attention de Madame Tina Milton, Head of Cabin Services, nous a permis d'exposer nos différences de point de vue, et nous a permis d'accepter l'invitation d'easyJet à retourner à la table des négociations.  Le contenu de ce courrier est disponible via votre espace adhérent SNPNC.