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FY18 un très « bon cru »

Récap. Des bonus et diverses primes à venir

FY18 aura été excellente en dépit des difficultés de l’été dernier, les grèves ATC, l’encombrement du ciel, etc… durement subis par les PNC. Le temps est venu de récolter le fruit de notre travail.  Nous vous faisons la récap. des primes et bonus à venir.  Les tableaux suivants indiquent des valeurs à « grade constant » en full time, sur la période.  

 

Intéressement FY18

Le SNPNC vous informe des montants

Les résultats annoncés fin novembre permettent le déclenchement de la prime d’intéressement à hauteur de 5.4%.

Les sommes (brut) estimées sont les suivantes :

 

La CEO d'easyJet , Madame Carolyn McCall , a été payée £ 7,7 (9,7 €) millions l'année dernière , avec plus de 7 M £ (8 M €) à venir en bonus . Elle a reçu un salaire de £ 665 000 (843 800 €) et une prime annuelle de £ 1.15m (1,46 m €) pour 2013-2014 , avec une atrribution d'actions de la Compagnie d'une valeur de £ 5,9 millions (7,4 millions €).  La rémunération de Madame Mc Call correspond à 300 fois la rémunération moyenne   PNC easyJet.

Hier la Compagnie confirmait ses très bons résultats pour l'exercice 2014.  La bonne nouvelle a vite été gâchée pour ses salariés.

En effet, peu de temps après la publication de ces chiffres, la Direction de chaque département adressait une communication à chaque salarié dont les PNC, pour détailler les chiffres, et les résultats sur objectifs.

Bonus :
En amont de la confirmation attendue du montant du Cabin Crew bonus de cette année, le SNPNC a adressé un courrier à la Compagnie afin d'officialiser la demande d'une semaine supplémentaire de salaire sur ce bonus, le passant ainsi de 2 à 3 semaines.  Notre demande consiste à verser la 3è semaine sur le PEE.


Nous justifions notre demande par l'annonce faite à la City, le 3 octobre dernier, au cours de laquelle easyJet a réévalué (à la hausse) ses bénéfices pour l'exercice 2014 clos au 30 septembre dernier.
 

La Compagnie a publié ses résultats pour l'exercice 2013 il y a quelques semaines, plus de 475 millions de bénéfices, +56% par rapport à 2012.  Notre CEO a vu sa rémunération quasiment multipliée par deux.  Le PNC, lui, n'a pas vu sa performance récompensée au niveau de sa charge de travail qui, elle, a bondi en 2013 ...

Carolyn Mc Call verra sa rémunération globale passer de 3.69 millions de livres Sterling (4.4 millions d'€)  en 2012, à 6.44 millions de livres Sterling (7.68 millions d'€) en 2013.  Sa rémunération inclut 665000£ de salaire fixe, 1.15 million de £ de bonus annuel, 4.57 millions de £ de stock options -long term performance related shares-. (Daily Mail)