BILAN SATISFAISANT
Augmentations négociées
Faisant suite à l’action initiée par le SNPNC depuis juillet dernier pour mettre fin de manière anticipée à l’APC, et, en dépit de nombreuses péripéties, l’accord de performance collective a cessé de produire ses effets au 1er novembre 2022. Mis en place en pleine crise Covid, cet accord a permis, grâce aux efforts solidaires collectifs de tous les PNC en France, de maintenir la base de TLS ouverte, et de ne pas procéder à des licenciements économiques. Son arrêt, anticipé d’un an, décroché par le SNPNC, nous a permis d’obtenir des augmentations de salaire pourtant réputées « frozen » pour 2023. Il aura fallu passer par un processus de résolution de conflit afin d’arriver à une proposition enfin acceptable, et nous ne regrettons pas d’avoir pris cette direction qui a permis d’accéder à beaucoup plus que ce que la direction prétendait pouvoir offrir.
Ainsi, les détails sont les suivants : Attention ils sont basés sur la moyenne France qui regroupe les 7 bases, et, d’une base à l’autre, le résultat sur les variables change. Nous mettons en place une calculette pour vous permettre d’estimer ce qui correspond à votre situation personnelle, elle a été envoyée aux adhérents.
